產(chǎn)品詳情
如果這兩年你還在關(guān)注職稱評(píng)審的事，那么你就不難發(fā)現(xiàn)，職稱評(píng)審的要求越來越高，競爭也越來越大
為什么評(píng)職稱難度會(huì)逐漸加大，競爭又是越來越激烈了呢？今天我們來一起聊聊這兩年的行業(yè)現(xiàn)象
兩點(diǎn)原因：
第一 是人口基數(shù)的不斷增多
現(xiàn)在全國各行各業(yè)需要評(píng)職稱的人員越來越多，基數(shù)不小，兒各個(gè)企業(yè)本來就有很多老員工也在申請(qǐng)?jiān)u職稱，每年還有不少新員工入職，逐漸達(dá)到滿足評(píng)審要求的情況，也是需要申報(bào)職稱，這就造成評(píng)職稱的人口基數(shù)越來越多，人數(shù)增多需求卻沒有減少，名額也沒有相應(yīng)的增加，所以最終會(huì)造成這個(gè)局面。
第二 對(duì)于申報(bào)要求的逐年嚴(yán)格把握
最近幾年的職稱評(píng)審，明顯會(huì)感覺到要求改變了許多，并不是僅僅是工作年限到了，就可以去申報(bào)相關(guān)職稱，而是變成對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的綜合性要求越來越高，比如學(xué)歷要求，繼續(xù)教育課時(shí)的要求，業(yè)績要求，論文的要求，甚至有些還需要課題，專利，出書等。要求越來越多，需要做的準(zhǔn)備工作也越來越繁瑣，大家都害怕自己的綜合能力比別人差一些，所以都在拼命準(zhǔn)備，競爭激烈程度也就可想而知了。
其實(shí)對(duì)于準(zhǔn)備充分的人來說，肯定是有利的，因?yàn)橹皼]有評(píng)審成功的老員工，肯定還停留在之前的一種評(píng)審模式，什么資料都是夠使就行，不會(huì)去充分研究評(píng)審文件，不清楚具體的要求，具體的加分項(xiàng)，那么這就是大家的機(jī)會(huì)，一個(gè)能跟其他人一下子拉開差距的機(jī)會(huì)。
為什么評(píng)職稱難度會(huì)逐漸加大，競爭又是越來越激烈了呢？今天我們來一起聊聊這兩年的行業(yè)現(xiàn)象
兩點(diǎn)原因：
第一 是人口基數(shù)的不斷增多
現(xiàn)在全國各行各業(yè)需要評(píng)職稱的人員越來越多，基數(shù)不小，兒各個(gè)企業(yè)本來就有很多老員工也在申請(qǐng)?jiān)u職稱，每年還有不少新員工入職，逐漸達(dá)到滿足評(píng)審要求的情況，也是需要申報(bào)職稱，這就造成評(píng)職稱的人口基數(shù)越來越多，人數(shù)增多需求卻沒有減少，名額也沒有相應(yīng)的增加，所以最終會(huì)造成這個(gè)局面。
第二 對(duì)于申報(bào)要求的逐年嚴(yán)格把握
最近幾年的職稱評(píng)審，明顯會(huì)感覺到要求改變了許多，并不是僅僅是工作年限到了，就可以去申報(bào)相關(guān)職稱，而是變成對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的綜合性要求越來越高，比如學(xué)歷要求，繼續(xù)教育課時(shí)的要求，業(yè)績要求，論文的要求，甚至有些還需要課題，專利，出書等。要求越來越多，需要做的準(zhǔn)備工作也越來越繁瑣，大家都害怕自己的綜合能力比別人差一些，所以都在拼命準(zhǔn)備，競爭激烈程度也就可想而知了。
其實(shí)對(duì)于準(zhǔn)備充分的人來說，肯定是有利的，因?yàn)橹皼]有評(píng)審成功的老員工，肯定還停留在之前的一種評(píng)審模式，什么資料都是夠使就行，不會(huì)去充分研究評(píng)審文件，不清楚具體的要求，具體的加分項(xiàng)，那么這就是大家的機(jī)會(huì)，一個(gè)能跟其他人一下子拉開差距的機(jī)會(huì)。
