產(chǎn)品詳情
雇主責(zé)任險，中國人保&眾聯(lián)勞務(wù)聯(lián)合打造，價格低，按月交，賠償高（80萬），理賠快（30天），保的廣（最高70歲也能保），保的全（除正常費(fèi)用可報銷，誤工費(fèi)、法律費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)、轉(zhuǎn)院就醫(yī)食宿費(fèi)都可報銷），賠償率高（10%為額度的120%賠償，50%為額度的100%賠償，20%為額度的80%賠償。一般商業(yè)險賠償率不足50%，一般不會100%賠償，更不會超額賠償）。
隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求越來越大，同時人才的管理也對企業(yè)提出了更高的要求，如何留住人才，如何避免企業(yè)員工因?yàn)橐馔舛c企業(yè)產(chǎn)生糾紛，從而給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。為了企業(yè)長久發(fā)展，一般都會選擇雇主責(zé)任險為公司員工保障身體安全。
一、什么是雇主責(zé)任險
雇主責(zé)任險多少錢一年呢?雇主責(zé)任險主要是企業(yè)為了正常運(yùn)營并保障企業(yè)與員工的利益而設(shè)立的，這樣，當(dāng)員工在工作期間，因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)身體上的疾病或工傷，且在保險承保的范圍內(nèi)，這些責(zé)任會直接轉(zhuǎn)給保險公司，由保險公司給雇主提供一定的賠償。
很多人還想知道雇主責(zé)任險多少錢一年?眾聯(lián)保險為例，投保雇主責(zé)任險最低10人起，價格低至每月11元/人。
二、雇主責(zé)任險保障對象
1、企事業(yè)單位正式員工
2、臨時工、季節(jié)工、學(xué)徒工
3、外包派遣員工
4、實(shí)習(xí)期學(xué)生
5、勞務(wù)合同工
三、雇主責(zé)任險保費(fèi)：
費(fèi)率需根據(jù)工作地址、職業(yè)性質(zhì)、免賠額以及被保險人選定的賠償限額來確定。
保費(fèi)=被保險人員工預(yù)計(jì)工資總額（包括獎金、津貼、加班費(fèi)等）×風(fēng)險費(fèi)率，到保險期間到期時，再計(jì)算出實(shí)際保費(fèi)，多退少補(bǔ)。
四、雇主責(zé)任險主要除外責(zé)任：
1、雇員由于疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因這些疾病而施行內(nèi)外科手術(shù)所致的傷殘或死亡；
2、由于雇員自加傷害、自殺、犯罪行為所致的傷殘或死亡；
3、被保險人的故意行為或重大過失；
4、被保險人對其非人事承包商雇員的責(zé)任
我們的產(chǎn)品
1、加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
4、強(qiáng)化版:身故20萬+醫(yī)療4萬
5、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬
眾聯(lián)雇主責(zé)任險：
承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限
眾聯(lián)雇主責(zé)任險賠付案例：
案例一：
趙*祥先生，是南京市南京市華天*有限責(zé)任公司一名員工，具體從事安保工作。于2018年 01 月 04 日 16 點(diǎn) 00 分左右，該員工在安保人員崗位上，由于身體不適，送至南京工人醫(yī)院進(jìn)行急診治療。
經(jīng)醫(yī)診斷：搶救無效死亡，猝死。雇主心安客服專員于2018年3月18日收到理賠材料，2018年4月23日保險公司下發(fā)賠償通知書，4.25日支付賠償款到我公司賬戶，4.26日我公司將工亡賠償款750,000元支付給用工單位。
該公司給員工買的是眾聯(lián)雇主責(zé)任險尊享版，80萬+10萬。
最終賠付，工亡一次性補(bǔ)助金：750,000元
案例二：
趙女士 ,是菏澤某公司的一名員工，具體從事保潔崗位。于2018年5月9日14點(diǎn)10分左右，該員工在其服務(wù)區(qū)清理衛(wèi)生時因臺階有水不慎摔倒，傷及左手腕等部位，單位派車先送其就近治療，然后10號下午送至市區(qū)某醫(yī)院治療。
經(jīng)醫(yī)診斷：左手拇指外傷，住院18天。我公司于2018年6月13日收到理賠材料，2018年6月21日保險公司下發(fā)賠款通知書，7月4日我公司將賠償款11669.65元支付給用工單位。
該公司給員工買的是眾聯(lián)雇主責(zé)任險豪華版，40萬+5萬。
醫(yī)療費(fèi)：8069.65元
住院補(bǔ)助：100元/天*18天=1800元
誤工費(fèi)：100元/天*18天
總計(jì)：11669.65元
眾聯(lián)雇主責(zé)任險：
多種價格體系，總有一種能滿足您得述求。我們根據(jù)不同用戶得不同情況，指定了多種保障體系，確保每個用戶都能享受到最優(yōu)的價格。具體價格歡迎來電咨詢
隨著時代的發(fā)展，企業(yè)對人才的需求越來越大，同時人才的管理也對企業(yè)提出了更高的要求，如何留住人才，如何避免企業(yè)員工因?yàn)橐馔舛c企業(yè)產(chǎn)生糾紛，從而給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。為了企業(yè)長久發(fā)展，一般都會選擇雇主責(zé)任險為公司員工保障身體安全。
一、什么是雇主責(zé)任險
雇主責(zé)任險多少錢一年呢?雇主責(zé)任險主要是企業(yè)為了正常運(yùn)營并保障企業(yè)與員工的利益而設(shè)立的，這樣，當(dāng)員工在工作期間，因?yàn)楣ぷ鞯脑虺霈F(xiàn)身體上的疾病或工傷，且在保險承保的范圍內(nèi)，這些責(zé)任會直接轉(zhuǎn)給保險公司，由保險公司給雇主提供一定的賠償。
很多人還想知道雇主責(zé)任險多少錢一年?眾聯(lián)保險為例，投保雇主責(zé)任險最低10人起，價格低至每月11元/人。
二、雇主責(zé)任險保障對象
1、企事業(yè)單位正式員工
2、臨時工、季節(jié)工、學(xué)徒工
3、外包派遣員工
4、實(shí)習(xí)期學(xué)生
5、勞務(wù)合同工
三、雇主責(zé)任險保費(fèi)：
費(fèi)率需根據(jù)工作地址、職業(yè)性質(zhì)、免賠額以及被保險人選定的賠償限額來確定。
保費(fèi)=被保險人員工預(yù)計(jì)工資總額（包括獎金、津貼、加班費(fèi)等）×風(fēng)險費(fèi)率，到保險期間到期時，再計(jì)算出實(shí)際保費(fèi)，多退少補(bǔ)。
四、雇主責(zé)任險主要除外責(zé)任：
1、雇員由于疾病、傳染病、分娩、流產(chǎn)以及因這些疾病而施行內(nèi)外科手術(shù)所致的傷殘或死亡；
2、由于雇員自加傷害、自殺、犯罪行為所致的傷殘或死亡；
3、被保險人的故意行為或重大過失；
4、被保險人對其非人事承包商雇員的責(zé)任
我們的產(chǎn)品
1、加強(qiáng)版:身故80萬+醫(yī)療20萬
3、豪華版:身故40萬+醫(yī)療5萬
4、強(qiáng)化版:身故20萬+醫(yī)療4萬
5、基礎(chǔ)版:身故10萬+醫(yī)療2萬
眾聯(lián)雇主責(zé)任險：
承保年齡范圍16—70歲遠(yuǎn)高于一般公司的60歲年齡上限
眾聯(lián)雇主責(zé)任險賠付案例：
案例一：
趙*祥先生，是南京市南京市華天*有限責(zé)任公司一名員工，具體從事安保工作。于2018年 01 月 04 日 16 點(diǎn) 00 分左右，該員工在安保人員崗位上，由于身體不適，送至南京工人醫(yī)院進(jìn)行急診治療。
經(jīng)醫(yī)診斷：搶救無效死亡，猝死。雇主心安客服專員于2018年3月18日收到理賠材料，2018年4月23日保險公司下發(fā)賠償通知書，4.25日支付賠償款到我公司賬戶，4.26日我公司將工亡賠償款750,000元支付給用工單位。
該公司給員工買的是眾聯(lián)雇主責(zé)任險尊享版，80萬+10萬。
最終賠付，工亡一次性補(bǔ)助金：750,000元
案例二：
趙女士 ,是菏澤某公司的一名員工，具體從事保潔崗位。于2018年5月9日14點(diǎn)10分左右，該員工在其服務(wù)區(qū)清理衛(wèi)生時因臺階有水不慎摔倒，傷及左手腕等部位，單位派車先送其就近治療，然后10號下午送至市區(qū)某醫(yī)院治療。
經(jīng)醫(yī)診斷：左手拇指外傷，住院18天。我公司于2018年6月13日收到理賠材料，2018年6月21日保險公司下發(fā)賠款通知書，7月4日我公司將賠償款11669.65元支付給用工單位。
該公司給員工買的是眾聯(lián)雇主責(zé)任險豪華版，40萬+5萬。
醫(yī)療費(fèi)：8069.65元
住院補(bǔ)助：100元/天*18天=1800元
誤工費(fèi)：100元/天*18天
總計(jì)：11669.65元
眾聯(lián)雇主責(zé)任險：
多種價格體系，總有一種能滿足您得述求。我們根據(jù)不同用戶得不同情況，指定了多種保障體系，確保每個用戶都能享受到最優(yōu)的價格。具體價格歡迎來電咨詢
