產(chǎn)品詳情
廣州社??梢源粏幔繌V州職工社保代辦,20年廣州社保外包經(jīng)驗
服務關(guān)鍵詞:2023年廣州社保標準,廣州社保可以代交嗎?廣州職工社保代辦,20年廣州社保外包經(jīng)驗,廣州分公司社保代繳,廣州辦事處社保代買,廣州五險一金代交,廣州本地勞務派遣,廣州人事外包,廣州社保公積金代買咨詢熱線13710019423,梁愛秋,微信同號。
非全日制用工是臨時工嗎?不是!要簽合同,單位應繳工傷保險
我國勞動法自1995年1月1日起施行后,法律上已無臨時工、正式工區(qū)分,用工雙方都應簽訂勞動合同,明確權(quán)利和義務。
非全日制用工,用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用,但是應繳納工傷保險費。
那么,非全日制用工是否需要簽訂書面勞動合同?北京市中聞律師事務所合伙人、中聞勞動與社會保障專業(yè)化平臺副主任趙金濤表示,非全日制用工也要簽訂勞動合同,但是可以不簽訂書面勞動合同。同時,只要不影響其他勞動合同的履行,勞動者也可以與不同單位簽訂多個非全日制用工勞動合同。對于用人單位存在的違法行為,勞動者可以要求勞動行政部門處理,也可以通過勞動仲裁主張權(quán)益。
目前,非全日制用工以小時工為主要形式,這一用工形式突破了傳統(tǒng)的全日制用工模式,適應了用人單位靈活用工和勞動者自主擇業(yè)的需要。但是,由于非全日制用工主要設置在一些特殊崗位,靈活性較強,當事人對合同約定往往不夠明確,加上立法尚不完善等,非全日制用工條件下雙方容易發(fā)生糾紛。
北京市朝陽區(qū)人民法yuan民四庭法官肖唯舉例說,在一起勞動爭議案件中,某汽車租賃公司司機魯先生負責公司員工上下班的接送。圍繞雙方勞動關(guān)系,魯先生認為屬于全日制勞動關(guān)系,汽車租賃公司無故與其解除勞動關(guān)系應支付經(jīng)濟補償。汽車租賃公司則不予認可,主張雙方為非全日制用工關(guān)系,可隨時解除勞動關(guān)系,無需支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。最后,法yuan經(jīng)審查認為,在工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬計發(fā)等方面,魯先生在職期間擔任班車司機符合非全日制勞動關(guān)系的特征,不支持魯先生要求支付經(jīng)濟補償?shù)脑V訟請求。
“非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;終止用工,用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償,也就是對雙方解除勞動關(guān)系不作時間和形式的限制,可以書面也可以口頭解除,無需提前通知?!毙のㄕf。
關(guān)于用人單位是否需繳納社保的問題,有關(guān)專家表示,法律規(guī)定,非全日制用工,用人單位可以不用繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險等險種費用,但是應繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險,這區(qū)別于全日制勞動者的“五險一金”繳納義務。
在非全日制用工條件下,如何保障勞動者權(quán)益?謝增毅表示,要引導當事人以書面合同約定雙方的權(quán)利義務,強化非全日制用工勞動者的社會保險權(quán)益保護,還要防止以非全日制用工掩蓋全日制用工的行為。
“總體上看,目前我國的非全日制用工制度強調(diào)其靈活性和特殊性,應進一步貫徹非全日制用工和全日制用工勞動者平等保護的原則,完善非全日制用工合同訂立、合同解除和終止以及社會保險等制度,更好保護非全日制用工勞動者的權(quán)益。”謝增毅說。
選擇駿伯社保代理的理由:
1、依托駿伯的全國平臺,將人事事務交由駿伯同意管理,輕松搞定;
2、減少事務性工作,把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理,從繁雜的事務性工作中解脫出來;
3、提升員工滿意度,解決分支機構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題,實現(xiàn)社保屬地化管理。
我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務)
駿伯人力集團全國網(wǎng)點350多個,覆蓋全中國大陸31省份!提供全國范圍內(nèi)的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發(fā)、人才派遣、業(yè)務外包、高級獵頭等服務!
在此非常感謝您的支持與信任,如能達成合作,我司將竭誠為您提供優(yōu)質(zhì)服務。
公司:廣州駿伯人力資源有限公司
電話/微信:13710019423 梁愛秋 人事外包經(jīng)理
辦公QQ號:924672344(微信同號)
地址:廣州市天河區(qū)中山大道西140號華港商務大廈803-806室。