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淮安2023年度社保調整：
淮安2023年度社保繳費工資基數(shù).上下限暫行標準從本月起調整社保繳費基數(shù)下限暫按4494元執(zhí)行上限暫按24042元執(zhí)行根據(jù)《省人力資源社會保障廳省財政廳省醫(yī)療保障局省稅務局關于2023年度社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標準的通知》( 蘇人社發(fā)[2023] 3號)文件精神,我市社會保險繳費工資基數(shù)上下限暫行標準從2023年1月起調整。具體為:
一、2023年1月1日至2023年12月31日,全省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)下限暫按4494元執(zhí)行,繳費工資基數(shù)上限暫按24042元執(zhí)行。
二、職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險繳費工資基數(shù)上下限按照上述標準執(zhí)行,具體執(zhí)行時間由各設區(qū)市確定。由于2022年全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資目前尚未公布,待該數(shù)據(jù)公布后,將按照國家政策規(guī)定再公布2023年度社會保險繳費I資基數(shù)上下限正式標準,并進行多退少補。
什么是繳費工資基數(shù)上下限標準?
根據(jù)國家統(tǒng)一規(guī)定,繳費工資基數(shù)上下限標準按全省上年度全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員平均工資的300%和60%確定。職工個人以本人.上年月平均工資收入作為繳費工資基數(shù),本人上年月平均工資收入高于省公布的當年繳費工資基數(shù)_上限標準的,按上限標準作為繳費工資基數(shù);低于下限標準的,按下限標準作為繳費I資基數(shù)。靈活就業(yè)人員可在省公布的當年繳費工資基數(shù)_上下限標準之間選擇適當檔次的繳費工資基數(shù)。
設定繳費I資基數(shù)上下限標準,并與上年度全省城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資掛鉤逐年進行上調,是國家養(yǎng)老保險制度的統(tǒng)一的政策規(guī)定,目的是確保參保人員未來退休時的基本養(yǎng)老金有-一個合理的zui低、高水平,不致于因為繳費工資基數(shù)過低而導致基本養(yǎng)老金水平不足以保障基本生活,也不致于因為繳費工資基數(shù)過高而導致基本養(yǎng)老金高低水平差異過大。而且,繳費工資基數(shù)上下限標準的調整并不是對所有參保人員都造成影響，對于工資收入在繳費工資上下限標準范圍內的參保人員, 上下限標準的調整并不會產生直接影響。
社保代繳適合那些企業(yè)？
①初創(chuàng)型公司：把社保開hu、人事社保交給代理公司，省了行政人事的人工成本又享受專業(yè)的服務。
②異地分公司：屬地化管理，跨區(qū)域he法用工；保障員工，降低風險。
③發(fā)展型公司：專業(yè)的事情交給專業(yè)的公司來做，認真發(fā)展公司的業(yè)務。
④擬上市公司：優(yōu)化人力資源成本結構，做大市值，規(guī)避各種風險。
⑤個體工商號戶：協(xié)助個體工商戶he法合規(guī)參保，享受專業(yè)的人力資源服務。
淮安社保代理服務內容：
1、招聘錄用：按照人社部門要求辦理合法的招用工手續(xù)；
2、社保增減員；根據(jù)每月員工入職、離職情況辦理社保增減員；
3、待遇申領：員工各項社保待遇的申報；
4、社保繳費：每月按時向社保征收部門繳納社保費用；
5、公積金繳存：每月按時向住房公積金管理中心繳存住房公積金；
6、專業(yè)zi詢：為企業(yè)及員工提供專業(yè)的勞動保障法律法規(guī)zi詢。
我司介紹：提供全國范圍（社保及公積金代理、薪酬福利代發(fā)、職工勞動合同代簽等服務）
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公司：廣州駿伯人力資源有限公司
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