廣州2023醫(yī)保待遇提高，代辦廣州職工社保，辦理廣州社保代繳公司

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廣州職工醫(yī)保參保人個人賬戶迎來變化，職工醫(yī)保統(tǒng)籌待遇提高

大幅提高了職工醫(yī)保參保人門診待遇水平

1.普通門診zui高支付限額由月度限額調(diào)整為年度限額，且限額標(biāo)準(zhǔn)大幅提高。

    以前的普通門診待遇，醫(yī)保每個月最多報銷300元，如當(dāng)月醫(yī)保報銷了100元，剩下的200元也不能滾存累計，就算每月將300元門診統(tǒng)籌都使用完，一年12個月最多也只能報銷3600元；醫(yī)保新政策將普通門診zui高支付限額由月度限額調(diào)整為年度限額，在職職工、退休人員的年度zui高限額分別為本市前年在崗職工年平均工資的5%、7%。以2023年為例，普通門診醫(yī)保zui高報銷限額，在職職工約為7200元，比原先提高3600元；退休人員約為10100元，比原先提高6500元。

3.提高普通門診醫(yī)保報銷比例。

    參保人在選定的“小點(diǎn)”（基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)）就醫(yī)發(fā)生的符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用，退休人員的報銷比例從80%提升為85%（較舊政策提升了5%），在職人員不變，仍然是80%；

職工醫(yī)保參保人住院醫(yī)保待遇方面

一是住院起付標(biāo)準(zhǔn)不再按在職職工、退休人員區(qū)分。

二是降低了住院起付標(biāo)準(zhǔn)，相對提升了參保人住院待遇標(biāo)準(zhǔn)。

一級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院起付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為250元（舊政策：在職職工400元，退休人員280元，與舊政策比較，在職職工降低了150元，退休人員降低了30元）；

二級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院起付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為500元（舊政策：在職職工800元，退休人員560元，與原政策比較，在職職工降低了300元，退休人員降低了60元）；

三級定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院起付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1000元（舊政策：在職職工1600元，退休人員1120元，與原政策比較，在職職工降低了600元，退休人員降低了120元）。

廣州社保代繳有哪些好處：

1．管理便捷

   對于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶只要對應(yīng)駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門或人事專員職位，借助駿伯公司龐大的、全國性的人力資源服務(wù)平臺實(shí)現(xiàn)專業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

  客戶可以把企業(yè)管理價值鏈中非核心性的社會保險繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿意度

   解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會保險等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

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