鞍山人事外包社保辦理，鞍山勞務(wù)派遣社保服務(wù)，鞍山社保辦理流程

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鞍山市人力資源he社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃

   “十三五”時(shí)期，在市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市各級(jí)人力資源he社會(huì)保障bu門緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，堅(jiān)持民生為本、就業(yè)優(yōu)先工作主線和穩(wěn)中求進(jìn)總基調(diào)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，以狠抓落實(shí)為保障，統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)，主動(dòng)作為、攻堅(jiān)克難，全力推進(jìn)“十三五”時(shí)期人力資源he社會(huì)保障各項(xiàng)事業(yè)科學(xué)發(fā)展，為“十四五”時(shí)期事業(yè)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

     ——就業(yè)局勢保持總體穩(wěn)定。認(rèn)真貫徹落實(shí)國家和省穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)政策精神，制定并組織實(shí)施積極的就業(yè)政策,大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，優(yōu)化營商環(huán)境，拉動(dòng)就業(yè)發(fā)展。完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，全力促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，打造“雙創(chuàng)”升級(jí)版帶動(dòng)就業(yè)，加大重點(diǎn)群體就業(yè)援助力度，公共就業(yè)服務(wù)體系進(jìn)一步健全。2016年—2020年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計(jì)完成21.3萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率始終控制在5%以內(nèi)，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

    ——社會(huì)保障制度更加完善。推動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革，建立健全企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)支付風(fēng)險(xiǎn)體系。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍不斷擴(kuò)大，參加城鎮(zhèn)企業(yè)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷人數(shù)分別達(dá)到106.7萬人、53萬人、50.1萬人。參保人員待遇水平穩(wěn)步提高，“十三五”期間，全市城鎮(zhèn)退休人員平均養(yǎng)老金由2015年的1949元提高到2019年的2454元，增長25.9%。經(jīng)辦管理服務(wù)水平全面提升，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)到290萬人。

    ——人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，人才資源總量持續(xù)增長。全市專業(yè)技術(shù)人才16.2萬人，高技能人才5.82萬人，專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新6.25萬人，新增博士后7人，培養(yǎng)急需緊缺拔尖技師高級(jí)技師800人，職業(yè)技能鑒定5.49萬人。事業(yè)單位人事制度改革取得新進(jìn)展，人事管理各項(xiàng)配套政策體系逐步完善。職稱制度改革全面深化，人才評(píng)價(jià)機(jī)制進(jìn)一步完善。

    ——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系更加和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)合同制度全面推行，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。完善調(diào)解仲裁制度建設(shè)，大力推動(dòng)爭議糾紛處理力度，勞動(dòng)人事爭議結(jié)案率超過95%，調(diào)解成功率達(dá)到60%以上。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理全覆蓋，建立完善勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)案件聯(lián)動(dòng)機(jī)制，勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)案件結(jié)案率達(dá)到98%。

    ——公共服務(wù)能力顯著提升。全面梳理和公開公共服務(wù)事項(xiàng)目錄，大力簡化證明材料和手續(xù)，規(guī)范和簡化公共服務(wù)流程，探索創(chuàng)新公共服務(wù)方式，推進(jìn)信息共享和業(yè)務(wù)協(xié)同，加強(qiáng)共同服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，加強(qiáng)公共服務(wù)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。

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1、依托駿伯的全國平臺(tái)，將人事事務(wù)交由駿伯同意管理，輕松搞定；

2、減少事務(wù)性工作，把社保繳交、待遇申領(lǐng)等工作交由駿伯管理，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來；

3、提升員工滿意度，解決分支機(jī)構(gòu)員工社保購買地與工作地分離的問題，實(shí)現(xiàn)社保屬地化管理。

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