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北京職工門診報銷下月起不再設(shè)封頂線
12月12日,北京市醫(yī)保局官方微信號發(fā)布消息,明年起,本市職工門診報銷不再設(shè)封頂線。
據(jù)了解,目前,北京職工醫(yī)保參保人員一個年度內(nèi)發(fā)生的符合本市基本醫(yī)療保險支付規(guī)定的門(急)診費用,zui高支付限額為2萬元,超出2萬元部分由個人負(fù)擔(dān)。自2023年1月1日起,不再設(shè)置職工醫(yī)保門診zui高支付限額,2萬元以下報銷比例不變,其中在職職工報銷比例70%以上、退休人員報銷比例85%以上、社區(qū)衛(wèi)生機構(gòu)則為90%;2萬元以上在職職工報銷60%,退休人員報銷80%(含退休人員統(tǒng)一補充醫(yī)療保險),上不封頂。預(yù)計每年將惠及參保人員17萬人,為參保人員減負(fù)約10億元。
企業(yè)采用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢:
1.靈活的用工方式:
《勞動合同法》規(guī)定,各單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果連續(xù)兩次簽訂固定期限合同,應(yīng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同,這一問題將通過派遣用工的方式有效解決。來解決一些制造業(yè)和信息企業(yè)存在的季節(jié)性用工問題。利用勞務(wù)派遣的用工模式,可以根據(jù)貴單位的實際情況設(shè)立短期臨時就業(yè)、兼職就業(yè)或者承包特殊工作等。
2.節(jié)約人工成本:
由于原有用工制度的慣性,在工資機制中形成了可以上升,不能下降的慣例。但勞務(wù)派遣人員的工資可以根據(jù)市場待遇隨時調(diào)整,用人單位可以根據(jù)勞動力市場的工資指導(dǎo)價格協(xié)商勞動者的工資。當(dāng)勞動力市場供應(yīng)不足時,企業(yè)可以通過勞務(wù)派遣機構(gòu)以高薪聘請高技能勞動力,避免企業(yè)內(nèi)部員工的攀比效應(yīng)。相反,當(dāng)勞動力市場供應(yīng)充足時,用人單位可以通過使用工資較低的勞務(wù)派遣工人來降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節(jié)省勞動力成本。
3.降低管理成本:
一個單位的復(fù)雜問題就是人事管理。人事管理涉及職工備案建檔、協(xié)商簽訂勞動合同、勞動合同管理、定編定員、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險、生老病死等。如果采用勞務(wù)派遣的用工方式,就可以減少很多麻煩。勞務(wù)派遣公司將聘請大量有經(jīng)驗的勞動保障管理專家和人力資源管理專家,為用人單位制定合理的人事管理體系,提高用人單位的生產(chǎn)效率,降低生產(chǎn)成本。.
4.員工篩選:
通過勞務(wù)派遣的方式試用勞動者,篩選后備人員,可以避免招聘不合格人員,降低離職成本。勞務(wù)派遣公司擁有標(biāo)準(zhǔn)化的管理機制,對每個公司的每一次人員需求和辭退原因進(jìn)行專業(yè)人員歸檔分析,確保下一次就業(yè)需求更有針對性。勞務(wù)派遣公司在滿足一定需求時,將在相關(guān)就業(yè)機構(gòu)和聯(lián)辦學(xué)校開設(shè)相應(yīng)的課程進(jìn)行有針對性的培訓(xùn),確保單位的用工質(zhì)量,提高社會就業(yè)率。
5.降低社保費用:
勞務(wù)派遣人員的社會保險繳費基數(shù)和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且安置下崗職工也可享受相應(yīng)的補貼等優(yōu)惠政策。
6.降低爭議風(fēng)險:
用人單位使用勞務(wù)派遣員工,由于雙方不是勞動關(guān)系,因此雙方之間的糾紛不屬于勞動爭議。勞動者提出勞動仲裁申訴的,以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人,實際用人單位必要時只能作為第三人的身份參加仲裁活動。因此,它降低了勞動爭議的風(fēng)險。
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