產(chǎn)品詳情
駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月。為客戶提供更滿意、更周到的“點對點”的人力資源外包服務(wù)，為企業(yè)有效規(guī)避政策風(fēng)險，減少運作成本和精力，搭建出完整、系統(tǒng)、便捷的服務(wù)平臺。為了滿足客戶的需求在三四線城市也陸續(xù)開設(shè)服務(wù)網(wǎng)點，目前全國已操作的網(wǎng)點已達(dá)到350多個。
駿伯集團(tuán)薪酬社保福利管理外包的出現(xiàn)為企業(yè)省去了薪資數(shù)據(jù)收集匯總的時間和人力成本，有效地提高了人力資源部的運營效率，必將為企業(yè)推進(jìn)整體薪酬的建立提供強(qiáng)大的助力。
第三方機(jī)構(gòu)廣州社保代理服務(wù)對企業(yè)單位有什么好處？
1.幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2.提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；
3.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點。由于勞工權(quán)利意識的高漲、就業(yè)安全體系和勞動法的普及，人事成本不斷地攀升，HR管理業(yè)務(wù)外包則可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源和優(yōu)勢；
4.簡化公司流程，降低企業(yè)成本，節(jié)省時間，降低費用，提高員工滿意度；避免大量成本投入所帶來的不確定風(fēng)險；
5.分公司、辦事處不是注冊單位，購買不了社保，員工因社保關(guān)系在總公司，享受社保時不方便，對企業(yè)滿意度低，離職率高，導(dǎo)致人才流失影響企業(yè)高速發(fā)展；
6.新成立的公司、規(guī)模較小的公司可以免辦社保登記，免聘請社保專員的人工成本，減少社保年審、員工社保費統(tǒng)籌的事項；不會因人為操作不當(dāng)引發(fā)爭議。
7.簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度。
如果民營企業(yè)采用人力資源外包，就可以借助外部資源，大幅度提高自身人力資源管理水平，增強(qiáng)市場競爭力。企業(yè)社保福利外包是未來企業(yè)用工和勞動者享受社保的方式之一，這個行業(yè)在國內(nèi)也逐漸走向成熟。
廣州駿伯人力集團(tuán)使用統(tǒng)一的系統(tǒng)平臺，18年外包經(jīng)驗，18年操作規(guī)范可靠。代理全國各城市各地社保，為企業(yè)單位提供人事外包社保代理服務(wù)，助力全國各地各類中小微企業(yè)發(fā)展。
廣州駿伯人力資源集團(tuán)有限公司
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