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公司：廣州駿伯人力資源（廣州總部、番禺、增城）分公司
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勞動案例提醒：冒用他人身份入職簽合同是否可以要求未簽雙倍
2020年4月，丘某到A公司承攬的某項目工地工作，上班時接受A公司員工陳某的管理。4月16日丘某冒用其兒子丘小某的姓名與A公司訂立簡易勞動合同書，并提供其子丘小某的銀荇佧接收工資。12月13日丘某在工作中被石頭砸傷左眼，要求A公司幫其申請工傷認定，遭到A公司拒絕。丘某遂申請仲裁要求確認與A公司的勞動關系并要求公司支府未簽書面勞動合同二倍工資差額。
結果
仲裁經(jīng)審理查明，確認了雙方存在勞動關系，但駁回了丘某要求未簽書面勞動合同二倍工資差額的仲裁請求。
在本案中，雖然丘某以丘小某姓名入職，但A公司系對丘某進行了實際的勞動管理，丘某與A公司存在勞動關系。丘某冒用其兒子丘小某的姓名與單位訂立勞動合同，雖然A公司未盡審慎審核義務，但簽訂合同的行為已充分說明A公司主觀上有積極主動與丘某訂立書面勞動合同的意思表示，A公司不存在故意不訂立勞動合同的行為，不存在違反法律規(guī)定不與勞動者訂立勞動合同的情形。相反丘某冒用他人身份簽訂勞動合同，違反誠信原則。A公司未與實際用工的丘某訂立勞動合同，過錯在丘某，在此情形下，丘某要求A公司支府二倍工資的仲裁請求不能成立。
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