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著作出版在還沒(méi)有成為評(píng)職稱考核方法之前，我們要不作為內(nèi)部交流使用的材料，要不就是發(fā)行銷售賺錢(qián)。如果沒(méi)有這兩方面的需求，對(duì)于普通人來(lái)說(shuō)多數(shù)人是不會(huì)出版一本著作的。但如今不同了，想要晉升職稱，就不得不出版著作，而且還有出版著作時(shí)間上的要求。那么，著作出版對(duì)評(píng)職稱有什么作用？
我們?cè)u(píng)的職稱有不止一個(gè)等級(jí)，在評(píng)高級(jí)的時(shí)候，出版著作往往是硬性的要求，沒(méi)有著作就不能晉升職稱。而在中級(jí)職稱的時(shí)候，并沒(méi)有要求非出版著作不可，但我們也看到了有著作和沒(méi)有著作的差距。而這差距就是著作職稱加分，而加分呢，就是著作出版對(duì)職稱的作用。一本正式出版的著作，可以獲得十幾分的職稱加分的，在所有職稱考核評(píng)分中，占比很高。如果自己沒(méi)有出版著作，就容易被競(jìng)爭(zhēng)者拉開(kāi)距離，從而失去了晉升職稱的競(jìng)爭(zhēng)力。
著作出版怎么為評(píng)職稱加分呢?想要獲得著作的職稱加分，則出版的著作必須滿足評(píng)職稱的要求。而且一本著作當(dāng)有多名作者時(shí)，著作的職稱加分，是每名作者都要分一部分的，即第一作者、第二作者和第三作者的總加分，是整本著作的職稱加分，且署名作者位置越靠前，職稱加分越高一些。
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