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丁某于2008年1月份入職某物業(yè)公司，從事維修工工作。入職后，某物業(yè)公司一直未為丁某繳納社保，還經(jīng)常安排丁某加班。2013年7月份，因和領(lǐng)導(dǎo)意見不合，丁某決定辭職不干，但考慮到單位多年未為其繳納社保，丁某向單位提出要求適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。本案經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門受理后，依法安排開理。代理律師提交了相應(yīng)的證據(jù)，某物業(yè)公司答辯稱丁某自愿不交社保的，但并未提供相應(yīng)的證據(jù)證明。最終，勞動(dòng)仲裁部門支持了丁某的仲裁請(qǐng)求，依法裁決某物業(yè)公司支付丁某相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的加班工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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