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陳某于2012年6月入職某安保系統(tǒng)公司,擔任銷售經(jīng)理,其與該公司供應商的法定代表人存在婚姻關(guān)系,但未向公司作出書面說明。2019年8月,公司根據(jù)《商業(yè)行為準則》及《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,認為陳某未報告其配偶在另一家公司擔任高管,且可能影響兩家公司之間的業(yè)務關(guān)系,導致潛在利益沖突,故與其解除勞動合同。陳某認為,公司未規(guī)定申報程序,且公司對此事早已知曉。
長寧法yuan經(jīng)審理認為,公司相關(guān)規(guī)章制度已明確要求員工應主動對業(yè)務往來中可能導致公司利益減損的配偶、親屬關(guān)系向公司進行報備。在陳某未能舉證證明公司已知曉該情形的情況下,其隱瞞行為屬嚴重違反公司規(guī)章制度。公司據(jù)此解除勞動合同于法有據(jù)。
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