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公司停繳少繳員工社保涉嫌違法
為員工繳納社保是公司法定義務(wù)。某些單位以種種理由停繳或少繳社保，直接損害了勞動者的合法權(quán)益。
公司與員工存在勞動關(guān)系，則必須為員工繳納社保。如未依法繳納社保，員工有權(quán)向社會保險稽核部門投訴，根據(jù)社會保險法第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。社會保險法第八十六條規(guī)定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
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